Изменения в трудовом законодательстве для несовершеннолетних

Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области разъясняет:

С 1 сентября 2025 года работодателям предоставлено право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях

— в случае, если ребенок достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;

— в случае, если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

— в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в ч. 4 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

До внесения изменений привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних допускалось лишь в отношении творческих работников.