«Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними».

«Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области разъясняет:

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет.

В некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать лица, не достигшие указанного возраста:

• с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с 14-летним лицом в случае завершения получения им общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
• с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с 14-летним лицом в случае продолжения получения им общего образования для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С малолетними в возрасте до 14 лет трудовой договор может быть заключен только при соблюдении ряда условий:

• работодателем может выступить только определенный вид организации – кинематография, театр, театральная и концертная организация, цирк;
• цель такой работы – участие в создании и исполнении произведений;
• работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию;

требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства».